دانلود پاورپوینت فراگرد معرفت پذیری (فصل چهارم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان)

مطالب دیگر:
📃تاثیرات مدیریت منابع انسانی بر سرمایه های برگشتی و عملیات مالی شرکت📃آموزش بهبود کارکرد مدیران در شرکتهای تولیدی📃تحلیل درآمد باقی مانده، ارزش واقعی و قیمت سهام📃آموزش مهارت های اجتماعی برای کودکان📃بررسی های تجربی استفاده از ضوابط تئوری پرتفوی📃فیلم آموزشی نرم افزار تحلیل ترمودینامیکی HSC📃بررسی دلایل پایداری "بخش پنج" شهرک شوشتر نو با استفاده از روش " اپا " یا " POE "📃بررسی مباني، اصول و شاخص‌های معماري پايدار📃تأثیرپذیری معماری پایدار از بستر طبیعی (با نگاهی به کبوترخانه های شرق اصفهان)📃اصول طراحی مبلمانِ محیط‌های یادگیری با رویکرد ایجاد فضاهای خلاق و انعطاف‌پذیر برای کودکان📃اهلی کردن نیروی باد (طراحی معماری متناسب با جریان باد)📃مقاله: لزوم پایبندی و تعهد به اخلاق در معماری📃مقاله: طراحی مجموعه مسکونی با بافت ضد جرم📃مقاله: آتریوم در معماری پایدار📃مقاله: بررسی عوامل کالبدی موثر بر ناامني وجرم‌خیزی فضا با تاكيد بر رويكردCPTED (مطالعه موردی: محله گودال مصلی در شهر یزد)📃سری دوم فونت ها📃نرم افزار جت آئودیو📃فلاش پلیر جدید 10.1📃فارسی ساز آفیس 2003📃270-بررسی ضریب رفتار قاب های طبقاتی بتن مسلح مهاربندی شده با مهار ضربدری توسط تحلیل پوش آور📃269-بررسی پدیده كمانش موضعی در ستونهای فولادی لوله ای پر شده با بتن (ستونهای CFST)📃271-شناسایی خصوصیات دینامیکی سدهای بتنی📃272-بهینه سازی شكل سدهای بتنی وزنی به روش FSO📃273-مقایسه تحلیلهای خطی و غیر خطی تنشهای حرارتی در روسازیهای بتنی📃274-تحلیل تجربی و مدلسازی عرشه پل بتن مسلح

عنوان:

فرمت: پاورپوینت ( قابل ویرایش )

تعداد اسلاید:20 اسلاید

دسته: مدیریت - حسابداری(ویژه ارائه کلاسی درس مدیریت رفتار سازمانی)

کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر علی رضائیان از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل چهارم این کتاب با عنوان " فراگرد معرفت پذیری"می باشد که در حجم 20 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند جهت ارائه در کلاس (به عنوان سمینار یا کنفرانس) مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

تعریف یادگیری

فراگرد معرفت پذیری و شکل گیری فرضیه هایی درباره محیط

نظریات یادگیری

روش رفتارگرایی

روش شرطی کردن مؤثر

مدل اساسی شرطی کردن مؤثر یا ابزاری

مدلهای شرطی کردن سنتی و مؤثر رفتار

روش شناخت

مدل یادگیری شناختی

روش معرفت پذیری اجتماعی

مدل اساسی نظریه معرفت پذیری اجتماعی

نقش خودکنترلی

آن سوی مدل اصلاح رفتار سازمانی

مدل بسط یافته اصلاح رفتار سازمانی

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.